Jak správně ukončit DPP a vyhnout se zbytečným problémům

Způsoby ukončení DPP

Když přijde na ukončení dohody o provedení práce (DPP), není to vlastně žádná věda. Nejčastěji to prostě skončí tím, že dokončíte, co jste měli udělat - třeba když přeložíte text nebo nachystáte firemní akci. Tím to hasne samo od sebe.

Představte si, že jste se s šéfem dohodli na výpomoci během vánočních trhů. Nejjednodušší je, když se pak společně domluvíte na ukončení. Stačí to hodit na papír, každý dostane svojí kopii a je vymalováno. Jasně tam napíšete, kdy končíte a co ještě případně musíte předat nebo dokončit.

Můžete taky práci vypovědět jednostranně - třeba když zjistíte, že vám to časově nevyhovuje. Nemusíte ani vysvětlovat proč, pokud to nemáte v dohodě jinak. Výpovědní doba? Ta záleží na tom, co jste si dohodli na začátku.

Co když to opravdu hoří? Někdy je potřeba praštit s tím hned. Třeba když vám zaměstnavatel dva týdny nevyplatil výplatu. Nebo z jeho strany, když něco pořádně zvoráte. Ale pozor - tohle musí být na papíře a s pořádným vysvětlením.

Jasně, DPP může skončit i tím, že prostě vyprší čas, na který byla sjednaná. Pak nemusíte dělat vůbec nic, končíte automaticky k domluvenému datu.

Na závěr nezapomeňte na papírování - budete potřebovat zápočtový list a možná i posudek do budoucna. Všechno si nechte černé na bílém, ať pak nejsou zbytečné tahanice. A když vracíte firemní notebook nebo klíče, nechte si podepsat předávací protokol.

Výpověď ze strany zaměstnance

Ukončení dohody o provedení práce nemusí být žádná věda. Máte právo odejít kdykoliv a nemusíte ani vysvětlovat proč. Jde to jak písemně, tak ústně - ale ruku na srdce, písemná forma je prostě jistější. Stačí tam hodit svoje jméno, údaje zaměstnavatele a jasně napsat, že končíte.

Co je super vědět? Žádná výpovědní doba ze zákona není. Pokud jste si ji předem nedomluvili v dohodě, můžete odejít prakticky ze dne na den. Proto se vyplatí do dohody předem nakouknout, ať víte, na čem jste.

Jasně, že při odchodu musíte vrátit všechno, co vám firma půjčila - ať už je to notebook, dokumenty nebo třeba firemní telefon. A nezapomeňte si říct o zápočtový list, ten vám musí dát, i když jste pracovali jen na dohodu.

Fakt se vyplatí být fér a dát šéfovi vědět o odchodu s předstihem, i když nemusíte. Nikdy nevíte, kdy se vám budou hodit dobré reference. A co se týče peněz? Firma vám musí vyplatit všechno, co vám dluží, při nejbližší výplatě. To platí i pro různé bonusy nebo benefity, které jste nestihli vyčerpat.

I po odchodu musíte držet jazyk za zuby o věcech, které jste se v práci dozvěděli - pokud jste se k tomu zavázali. A pozor na konkurenční doložku, jestli jste ji podepsali, ta platí dál.

Mimochodem, když končíte dohodu, neznamená to automaticky, že končíte i ostatní práci u stejné firmy. Takže pokud máte ještě pracovní smlouvu nebo jinou dohodu, ty běží dál jako obvykle.

Výpověď ze strany zaměstnavatele

Ukončení dohody o provedení práce nemusí být noční můrou, i když to tak na první pohled vypadá. Zaměstnavatel má poměrně volnou ruku - může DPPku ukončit prakticky kdykoliv a nemusí se stresovat složitým vysvětlováním.

Představte si situaci: brigádník přestane chodit včas nebo odvádí mizernou práci. V takovém případě stačí sepsat písemnou výpověď, kde můžete, ale nemusíte uvést důvod. Pamatujte ale na těch povinných 15 dní výpovědní doby - to je základ, který nejde obejít.

A co je super důležité? Všechno musí být černé na bílém. Žádné ústní dohody nebo SMS zprávy - ty u soudu neobstojí. Lepší je být za puntičkáře a mít všechno řádně podepsané, než později řešit nepříjemnosti.

Jasně, někdy to může být citlivá záležitost. Třeba když zjistíte, že brigádnice je těhotná nebo někdo skončí v pracovní neschopnosti. V takových případech platí zvláštní ochrana a je potřeba postupovat extra opatrně.

Na konci spolupráce nezapomeňte na papírování - zápočtový list je povinnost, stejně jako vyrovnání všech finančních závazků. Jestli jste se dohodli na dovolené nebo jiných benefitech, musí se všechno správně propočítat a vyplatit.

Může se zdát, že je to zbytečná byrokracie, ale věřte - pořádek dělá přátele. Když budete postupovat podle pravidel, ušetříte si spoustu problémů a nepříjemných tahaček u soudu. Férové jednání se vždycky vyplatí, i když třeba zrovna prožíváte s brigádníkem těžké časy.

Ukončení dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Pojďme si říct, jak správně ukončit dohodu o provedení práce. Je to vlastně docela jednoduchý proces, když víte, na co si dát pozor.

Základem je písemná forma - bez ní to prostě nejde. Představte si to jako takovou pojistku pro obě strany. Stejně jako když si píšete důležitou SMS, i tady potřebujete mít všechno černé na bílém.

Do dohody musíte napsat, kdo jste vy a kdo je váš zaměstnavatel. Jasně tam uvedete adresy a IČO - prostě všechno, podle čeho vás oba lze jednoznačně poznat. Je to jako když vyplňujete formulář v bance, každý detail se počítá.

Kdy končíte? To je další důležitá věc. Můžete napsat třeba k 31. březnu nebo po dokončení jarního úklidu firemních prostor. Hlavně to musí být jasné a srozumitelné pro obě strany.

Na rozdíl od klasické výpovědi z práce tady nemusíte vysvětlovat proč končíte. Ale pokud chcete, klidně to tam napište. Třeba že jste našli lepší práci nebo že už není co dělat - cokoliv, co je pravda.

Nezapomeňte si pohlídat peníze. V dohodě by mělo být jasně napsáno, že vám zaměstnavatel zaplatil všechno, co měl, nebo kdy to ještě doplatí. Je to jako když si děláte pořádek v účtech - všechno musí sedět do posledního haléře.

A poslední věc - potřebujete dva stejné papíry, každý s podpisy obou stran. Jeden si necháte vy, druhý zaměstnavatel. Bez těchto podpisů je dohoda k ničemu, tak na to nezapomeňte!

Okamžité zrušení DPP

Jak ukončit DPP ze dne na den? Není to nic příjemného, ale někdy to prostě jinak nejde. Okamžité zrušení dohody o provedení práce je jako když přetnete gordický uzel - rychlé, ale definitivní řešení.

Představte si situaci: zjistíte, že váš brigádník vynáší firemní materiál nebo že vám zaměstnavatel už měsíc nezaplatil. To jsou přesně ty případy, kdy můžete říct dost a skončit okamžitě.

Co potřebujete vědět? Všechno musí být na papíře. Žádné ústní dohody nebo SMS zprávy - tady jde do tuhého. Napište jasně, proč končíte, a druhá strana to musí dostat do ruky. Od toho momentu je konec, prostě šlus.

Pro šéfy platí, že můžou DPP ukončit fofrem třeba když:

- Zaměstnanec krade nebo ničí majetek firmy

- Napadne kolegu

- Dostal trest za něco, co provedl v práci

A co zaměstnanci? Ti můžou praštit s prací když:

- Nedostanou výplatu 15 dní po termínu

- Hrozí jim v práci úraz a šéf s tím nic nedělá

Pamatujte, že je to jako vystřelit všechnu munici najednou - použijte to, jen když není zbytí. A nezapomeňte vrátit klíče, firemní telefon nebo třeba pracovní oblečení. Čistý stůl dělá čisté svědomí.

Automatické ukončení po splnění sjednané práce

Jak na DPP a její ukončení? Je to vlastně docela jednoduché. Jakmile dokončíte sjednanou práci, dohoda sama od sebe končí. Žádné složité papírování není potřeba - prostě splníte, co jste měli, a hotovo.

Představte si třeba, že jste dostali za úkol přeložit firemní web do angličtiny. Klíčové je mít v dohodě jasně napsáno, co přesně máte udělat. Když odevzdáte poslední přeloženou stránku a šéf řekne super, to je ono, práce je u konce a s ní i vaše DPP.

Po dokončení by měl zaměstnavatel písemně potvrdit, že práci přebírá, a hlavně vám zaplatit domluvenou odměnu. Je to podobné jako když řemeslníkovi podepíšete, že vám opravil pračku - čistý stůl pro obě strany.

Někdy může být složitější určit, kdy je práce opravdu hotová. Třeba když děláte větší projekt po částech. V takových případech se vyplatí mít předem domluvené, jak se práce předá a zkontroluje. Může to být třeba podpisem předávacího protokolu nebo schválením od vašeho nadřízeného.

I když DPP skončí, některé povinnosti zůstávají. Nemůžete třeba vykládat firemní tajemství nebo se zbavit odpovědnosti za odvedenou práci. Nezapomeňte si také říct o zápočtový list - ten vám musí dát, i když jste pracovali jen krátce.

Pro klidný spánek obou stran je nejlepší mít všechno černé na bílém. Jak se práce předá, kdy se zaplatí, co bude výsledkem. Pak se nemusíte dohadovat, jestli už je všechno hotovo nebo ne.

Když jedna cesta končí, nová začíná. Ukončení dohody není konec světa, ale příležitost k novým začátkům a lepším zítřkům.

Radmila Procházková

Výpovědní lhůta a její podmínky

Jak ukončit dohodu o provedení práce? Je to vlastně docela jednoduché. Na rozdíl od běžné pracovní smlouvy totiž u DPP nemusíte dodržovat žádnou výpovědní lhůtu, pokud ji nemáte přímo napsanou v dohodě.

Jasně, můžete si s šéfem domluvit vlastní podmínky ukončení. Nejlepší je všechno sepsat černé na bílém, ať pak nejsou zbytečné dohady. V praxi se často používá patnáctidenní výpovědní doba, ale klidně se můžete dohodnout i jinak.

Když už se rozhodnete skončit a máte v dohodě výpovědní lhůtu, začíná běžet hned další den po tom, co druhou stranu informujete. Pozor ale - výpověď musí být písemná. Šéf vám ji musí dát osobně do ruky, vy mu ji můžete buď předat v práci, nebo poslat poštou.

Co když někdo pořádně zavaří? Třeba když někdo něco ukradne nebo porušuje bezpečnost práce? To se pak může DPP zrušit okamžitě. Ale musí to být opravdu závažný průšvih a všechno se musí řádně zdokumentovat.

Než se rozloučíte, nezapomeňte na pár důležitých věcí. Šéf vám musí zaplatit všechno, co vám dluží. Vy zase musíte vrátit všechny věci, co jste v práci dostali - třeba nářadí nebo pracovní pomůcky.

Nejčastěji se DPP končí tak, že se prostě domluvíte. Je to nejjednodušší cesta bez zbytečných konfliktů. Můžete skončit hned nebo si říct konkrétní datum. Jen nezapomeňte, že i tahle dohoda musí být na papíře s podpisy obou stran.

Písemné náležitosti ukončení DPP

Ukončení dohody o provedení práce nemusí být noční můra. Písemná forma ukončení je základ, i když to zákon přímo nevyžaduje. Proč? Protože nikdo z nás nechce později řešit zbytečné problémy nebo nedorozumění.

Představte si to jako běžnou smlouvu - potřebujete tam mít všechny důležité údaje. U firmy to znamená název, IČO a sídlo, u vás jako zaměstnance vaše jméno, datum narození a adresu. Je to podobné jako když vyplňujete formulář v bance - čím přesnější údaje, tím lépe.

Nejdůležitější je jasně napsat, že chcete DPP ukončit. Žádné složité právnické formulace nejsou potřeba. Stačí napsat něco jako Dohodli jsme se na ukončení DPP ze dne... a přidat datum, kdy práce končí. Pokud jste měli rozdělanou konkrétní práci, napište taky, jestli je hotová nebo ne.

Proč to skončilo? I když to zákon nevyžaduje, je fér napsat důvod. Může to být cokoliv od dokončení projektu přes vzájemnou dohodu až po nemožnost pokračovat kvůli jiným pracovním závazkům.

Nezapomeňte si pohlídat peníze a materiály. Napište do dokumentu, že vám zaplatili všechno, co měli, a že jste vrátili všechny pracovní pomůcky. Je to jako když se stěhujete z podnájmu - chcete mít černé na bílém, že jsou všechny účty vyrovnané.

Na konec přijdou podpisy obou stran. Udělejte si kopii pro sebe a jednu pro zaměstnavatele. Nikdy nevíte, kdy se může hodit. A ještě jedna věc - zaměstnavatel vám musí dát zápočtový list. To je takové potvrzení o tom, že jste u něj pracovali, které se může později hodit třeba pro důchod.

Finanční vypořádání po ukončení DPP

Ukončení dohody o provedení práce - co vám nesmí upřít

Znáte ten pocit, když končíte brigádu nebo přivýdělek na DPP a nejste si jistí, na co všechno máte vlastně nárok? Každá koruna se počítá, a proto je důležité vědět, co vám zaměstnavatel musí vyplatit.

Představte si, že jste celý měsíc makali o víkendech nebo po večerech. Veškerá odměna za vaši práci musí přistát na vašem účtu - od základní výplaty až po příplatky za víkendy nebo svátky. A co ty slíbené bonusy nebo proplácení cestovného? I na to nezapomeňte!

Překročili jste někdy hranici 10 tisíc měsíčně? Pak to znamená, že se z výplaty odvádělo pojistné. Tohle všechno musí zaměstnavatel správně spočítat a vyrovnat. Navíc potřebujete dostat papír o příjmech - ten se bude hodit při daňovém přiznání.

Podepsali jste růžový papír na slevy na dani? Skvělé rozhodnutí! I při končící DPP máte nárok na jejich započítání. Když vznikne přeplatek, měli byste ho dostat zpět - je to vaše právo.

Co nesmí chybět? Zápočtový list. I když to byla jen dohoda o provedení práce, tento dokument musíte dostat. Může se vám později hodit třeba při žádosti o podporu nebo u nového zaměstnavatele.

Nezapomeňte vrátit firemní věci - notebook, telefon nebo třeba pracovní pomůcky. Ale pozor - případnou škodu vám můžou strhnout z poslední výplaty jen po vzájemné dohodě.

A kdyby něco nesedělo? Máte celé tři roky na to se ozvat. Schovejte si proto všechny papíry, výplatnice i evidence odpracovaných hodin. Nikdy nevíte, kdy se budou hodit.

Povinnosti zaměstnavatele při ukončení DPP

Ukončení dohody o provedení práce není jen tak - pojďme si projít, co všechno musíte jako zaměstnavatel zařídit. Nejdůležitější je včas vyplatit zaměstnanci všechny peníze, které mu náleží. Jasně, zní to jako samozřejmost, ale překvapivě často se na to zapomíná. Představte si, že byste sami čekali na výplatu, která ne a ne přijít.

Určitě znáte ten slavný zápočtový list - bez něj se váš zaměstnanec nikam nehne. Je to vlastně takový jeho pracovní rodný list, kde musíte uvést všechno podstatné o jeho práci u vás. A nezáleží na tom, jestli u vás odpracoval dva dny nebo dva měsíce.

Pozor na hranici 10 tisíc korun měsíčně - pokud ji překročíte, vstupuje do hry sociální a zdravotní pojištění. To znamená extra papírování a hlavně termíny, které musíte dodržet. Osm dní není moc času, že? A co teprve když máte takových dohod víc.

Možná si říkáte, že archivace dokumentů není nic důležitého. Ale třicet let uchovávat mzdové listy není jen tak nějaký rozmar zákonodárců. Nikdy nevíte, kdy je budete potřebovat - třeba při důchodovém řízení bývalého zaměstnance.

Předčasné ukončení dohody? Všechno pěkně písemně zdokumentujte. Ústní dohody jsou sice fajn, ale když dojde na lámání chleba, papír je zkrátka papír. A pamatujte - férový přístup se vám vrátí. Když budete k odcházejícímu zaměstnanci vstřícní a profesionální, vytvoříte si dobré jméno na trhu práce.

A nakonec pracovní posudek - vaše šance ukázat, že si vážíte dobře odvedené práce. Patnáct dní na jeho vystavení se může zdát jako věčnost, ale radši si to dobře rozmyslete. Upřímné a konstruktivní hodnocení může někomu otevřít dveře k nové příležitosti.